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2019新勞動法裁員規定 新勞動法裁員補償標準是什麽?

  • 2019年10月17日 GuoMeng來源:互聯網 794 48
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企業運營過程中遭遇一些變化,可能會有需要裁員的時候,那麽根據勞動法作為勞動者這是該獲得什麽賠償呢?據悉,企業隻有具備了法定條件並嚴格按照法定程序進行,裁減人員才是合法的,以裁減人員的方式與職工解除勞動合同才是有效的。以下是關於相關法律介紹。

企業運營過程中遭遇一些變化,可能會有需要裁員的時候,那麽根據勞動法作為勞動者這是該獲得什麽賠償呢?據悉,企業隻有具備了法定條件並嚴格按照法定程序進行,裁減人員才是合法的,以裁減人員的方式與職工解除勞動合同才是有效的。以下是關於相關法律介紹。

勞動法裁員規定

第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見後,裁減人員經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時,應當優先留用下列人員:

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當被裁減的人員,並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

公司裁員補償標準按照下列的要求補償:

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2019年勞動法:辭職、辭退和自離工資標準區別

1、辭退

在一段勞動關係中,辭退指的就是用人單位主動提出與員工解除勞動合同,但是也不是立馬讓員工走人,必須提前30天以書麵形式員工,至於在辭退員工之後,員工的最後一個月工資應該怎麽結算,幹了多少天就可以拿到多少天。至於解除合同之後的賠償金,要看辭退的原因,如果是因為員工自己的原因,多次違反公司的規章製度以及勞動法的規定,那麽被勸退的話公司是無需支付賠償金的,但如果是因為單位的原因,因經營不善要裁員而勸退員工,則需要支付員工經濟賠償。

2、辭職

辭職與辭退所不同的是,辭職是員工主動向用人單位提出解除勞動合同,按照勞動法的相關規定,如果員工是在公司試用期內想要提遞交辭職申請,那麽隻需要提前三天告知用人單位就可以離開,但如果是轉正以後想要辭職,就必須提前30天以書麵形式遞交辭職信,在經過公司對於申請通過之後,就可以離開公司,而公司給的工資,就按照員工最後一個月的實際工作天數來支付,而且辭職因為是本人自願離開公司,公司是不用給賠償金的。

3、自離

自離在一段勞動關係中,不論是對員工自己還是對公司,都是一種不負責任的表現,因為這種情況就屬於員工在公司沒有明顯的違法行為,比如不買社保、拖欠工資等等情況下,自己沒有提前30天交提交申請信,在沒有任何預兆的情況下就不來上班直接走人,這樣公司就會按照曠工來處理,並且在達到一定的曠工天數之後,會將員工予以除名處理,這時候隻需告訴員工本人結果就可與其解除勞動關係,而且這種情況下公司是不會對員工進行賠償的,員工很有可能因為曠工罰款等等拿不到最後一個月的工資。

以上就是關於2019新勞動法裁員規定及新勞動法裁員補償標準是什麽相關介紹。

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